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남구문화원직원 채용 공고

등록일 : 19-08-22 15:26

조회 : 271

 

 

채용 공고

광주광역시남구문화원 공고 제2019-1

광주광역시남구문화원 직원 채용 공고

 

광주광역시남구문화원에서는 지역문화 발전의 중추적 역할을 담당할 참신하고 유능한 직원을 공개모집 합니다.

2019. 8. 22.

광주광역시남구문화원장

 

1. 채용개요

. 채용인원 : 1

. 채용분야

채용분야

채용직급

근로조건

문화행정 및 기획

문화교육팀장

근무장소 : 광주광역시남구문화원

보수 및 복무는 광주광역시남구문화원 규정에 따라 지급함

근무기간 : 2019. 9. 19 ~ 2019. 12. 31

업무성과에 따라 재계약 및 정규직 임용

 

 

2. 응시자격기준

. 공통 자격기준

1) 광주광역시남구문화원 인사규정 제9(채용자격의 제한)에 해당하지 않는 자

광주광역시남구문화원 인사규정 제9(채용자격의 제한)

1.금치산자 및 한정치산 자

2.파산선고를 받은 자

3.금고이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행이 면제된 날부터 3년이 경과되지 아니한 자

4.금고이상의 형의 집행유예를 받고 그 유예기간 중에 있는 자

5.법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

2) 성별 : 제한 없음

3) 현 지역 거주자 우선채용

4) 최종합격 후 즉시 근무 가능한 자

5) 군필 또는 면제자로 지방공무원법상 채용임용에 결격 사유가 없는 자

 

. 우대 자격기준

1) 문화행정 및 기획의 업무능력을 갖춘 자

2) 인문, 역사, 문화일반, 교육등 관련 전공자

3) 사무처리 및 정보화 관련하여 컴퓨터 활용능력이 가능한 자

4) 직무와 관련된 자격증 소지자

5) 문화예술단체 및 문화원 등 공공기관, 비영리재단 근무 경력자

 

3. 채용방법

. 채용방법 : 공개경쟁 채용

1) 1: 서류전형

- 서류전형 합격자 발표 : 2019. 8. 30.()

- 합격자에 한하여 개별통보

2) 2: 면접심사

- 일시 및 장소 : 2019. 9. 3.() 15:00~ / 광주광역시남구문화원 사무실

- 최종 합격자 발표 : 2019. 9. 4.() 개별통지 및 홈페이지 게시

- 심사내용 : 직무수행에 필요한 전문성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가

- 배점비율 : 4개 항목 100점 만점

전문성 : 15

응시원서 작성의 충실성, 성실성, 책임감 : 30

문화원에 대한 채용 적합성과 발전가능성 : 30

인적사항 : 25

 

4. 원서접수

. 공고기간 : 2019822()829()

. 접수기간 : 2019827()829() <평일09:00~17:00>

. 접수방법 : 방문접수 및 등기우편(등기우편은 82918:00까지 도착분에 한함)

. 접수장소 : 광주광역시남구문화원 광주광역시 남구 봉선로 208, 4

. 문의전화 : 광주광역시남구문화원 사무국 062-671-7356

접수기간, 면접일시, 합격자 발표 등은 문화원 사정에 의해 변경 가능

 

5. 제출서류

. 제출서류

1) 응시원서(문화원 양식) 1

2) 자기소개서 1(글씨크기 13포인트, A4용지 1~2매 정도)

3) 서약서 및 개인정보 수집이용 동의서 각 1

. 합격시 제출서류

1) 이력서(사진포함) 1

2) 주민등록 초본 1

3) 최종학교 졸업증명서 1

4) 해당분야 근무 관련 경력증명서 1

5) 범죄확인 증명서 1

6) 신원 및 재정 보증서(보증보험 보증서 포함) 1

7) 채용신체검사서(공공의료기관) 1

8) 해당 자격증명서 및 면허증사본 1

제출서류 미비 시, 서류전형에서 탈락할 수 있음.

 

6. 기타(유의)사항

. 제출된 응시서류상의 기재착오 또는 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 책임이며 접수된 서류는 일체 반환하지 않으며 최종합격자에 한하여 개별통지 하고 제출된 서류에 허위사실이 발견될 시 합격이 취소됩니다.

. 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있으며 합격통지 후라도 신원조회 및 채용신체검사, 학위 검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 시 합격이 취소될 수 있습니다.

. 최종 합격자가 본인의 사정으로 합격자 등록을 하지 않을 경우 또는 합격자가 취소될 경우에는 시험의 차순위자를 채용할 수 있습니다

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